W niektórych branżach technologia produkcji i specyfika pracy wymuszają stosowanie systemu 4-brygadowego. Ma to na celu optymalizację wydajności przedsiębiorstwa, zapewniając ciągłość produkcji przez całą dobę, siedem dni w tygodniu. Taki model pozwala firmom na maksymalizację efektywności i zyski, bez przestojów. Czy praca zmianowa jest korzystna również dla pracowników? Na jakie świadczenia pracownicze mogą liczyć osoby, które zdecydują się na zatrudnienie w trybie 4-brygadowym?

Dodatki za pracę w weekendy i święta

Zatrudnieni w systemie zmianowym są zobligowani do wykonywania pracy według harmonogramu – również w weekendy i święta. Jeśli zmiana wypada w niedzielę lub dzień świąteczny, pracownikowi przysługuje dzień wolny, który można wybrać w terminie sześciu dni poprzedzających święto lub następujących po nim. W sytuacji, gdy wolne to nie zostanie wykorzystane, osoba zatrudniona musi otrzymać stosowny dodatek do pensji, który wynosi 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy nadliczbowej.

Należy też wiedzieć o tym, że praca zmianowa w tego typu trybie musi być zgodna z regulacjami Kodeksu pracy, więc liczba dni wolnych w danym systemie pracy podczas określonego okresu rozliczeniowego powinna być co najmniej równa liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy, które przypadałyby w standardowym pięciodniowym tygodniu pracy w tym samym okresie. Świadczenia pracownicze obejmują także prawo do co najmniej jednej wolnej niedzieli w miesiącu.

Dodatki za pracę w godzinach nocnych

Praca zmianowa przewiduje również wykonywanie obowiązków w porze nocnej. Jeśli w grafiku wypadają tzw. nocki, pracownicy muszą dostosować swój tryb dobowy do pełnienia obowiązków zgodnie z harmonogramem. Przewidziane są odpowiednie benefity 4-brygadowe – każdy pracownik wykonujący pracę nocną ma prawo do dodatku do wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę. Ten dodatek wynosi 20% stawki godzinowej obliczonej na podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Dodatki za godziny nadliczbowe

Zatrudnienie w systemie 4-brygadowym ze względu na swoją specyfikę często wiąże się z koniecznością wykonywania zadań poza standardowymi godzinami pracy. Świadczenia pracownicze uwzględniają dodatkowe wynagrodzenie za wszystkie godziny nadliczbowe. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, wynagrodzenie za nadgodziny składa się z podstawowej stawki oraz dodatkowej rekompensaty.

Według Art. 1511 § 1 pkt 1. Kodeksu pracy każdemu pracownikowi, który wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych, czyli za każdą godzinę pracy przekraczającą 8 godzin w dniu, w którym obowiązuje wydłużony czas pracy, pracownikowi należy się dodatek do wynagrodzenia w wysokości 50% wynagrodzenia.

Jakie są jeszcze zalety pracy w systemie 4-brygadowym?

Osoby, które podejmują się pracy zmianowej 4-brygadowej, jako korzyści tego typu systemu wymieniają również to, że w wielu firmach poza podstawowymi świadczeniami pracowniczymi, można liczyć także na premię za dyspozycyjność. Wynagradzanie regularnego stawiania się w pracy i braku absencji może stanowić motywację dla pracowników.

Chociaż praca w systemie 4-brygadowym jest intensywna, to w zamian można liczyć na dłuższe przerwy pomiędzy zmianami, co także jest dostrzegane jako plus przez osoby, które szukają elastycznych form zatrudnienia.

Więcej o benefitach 4-brygadowych, wadach i zaletach oraz specyfice takiego systemu pracy przeczytasz tutaj: https://www.gowork.pl/poradnik/17/prawo-pracy/system-4-brygadowy-w-pracy-na-czym-polega/.

ARTYKUŁ SPONSOROWANY